行動計画

1. 行動期間

   令和4年4月1日～令和8年3月31日

2. 内容

   女性活躍について

   【 目標 】
   ・係長以上の女性の割合を0.4％から1％にする
   【 取組内容 】
   ・令和4年4月～　キャリアアップに対する問題点調査を行う。
   ・令和4年9月～　女性キャリアアップの問題点を精査・改善する
   ・令和6年4月～　女性社員に対してキャリアアップ研修を行う
   ・令和7年4月～　状況を踏まえながら、適切な昇格等を行う。